如今，网上求职因其经济性已经成为很多求职者，特别是大学生群体最重要的求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历发愁——虽然收到的简历很多，但真正适合的人才却很少；求职者为网络求职反馈太少而发愁——能给自己面试机会的企业怎么就没有？能否充分利用网络成功求职，就看你是否懂得并用好其中的各种道道。

1.投递电子简历要有针对性

针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要——你是被充分需要的，这样就大大提高了成功率。具体而言：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；针对特定的岗位设计针对性版本的简历；根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是准确的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，其根本原因就是职业定位不清，或没什么职业规划，工作对他来说只是挣一碗饭吃而已。

2.简历中需设置一些关键词

如今，越来越多的企业，特别是一些大公司，都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，不过对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必需的，如英语六级或CET6、高校名称、行业类别、特定的知识/技能（比如：注册会计师、Photoshop等）。

3.个人资料需要经常更新

众多招聘网站在显示符合条件的简历时，通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而一般企业招聘人员也只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以将简历顶到网页的最前端，从而增加自己的机会，因此刷新简历越勤快，就越能排在前面，更容易被找到。

4.简历一定要易读

招聘人员每天都会面对上百份简历，因此简历的易读性就显得很重要：

（1）网上求职，特别是利用电子邮件发送简历，注意不要把简历贴在附件里，一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开；二是因为当前电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。

（2）让你的简历长度在1～2页，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就够了。

（3）发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件？其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。

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(Bell 中国网友报)