随着就任新华都首席执行官兼总裁，唐骏以事实证明了他半年前接受本报专访时说过的事业规划和从业理念：自己职业经理人的下一站，将选择一家多元化经营的传统企业；当一个人能把自己的信誉度折现的时候，就是他能得到最多钱的时候。

“昨夜，我失眠了，从来没有这样彻夜难眠过。”在日前举行的新华都集团任命唐骏担任公司首席执行官兼总裁的新闻发布会上，唐骏面对数百家媒体的记者，非常动情地开始了自己履新后的第一次演讲。

他进而解释说：“今天早上我给我最爱的女儿打电话说起这个事，我女儿说：爸爸你一直很努力，你做什么决定我们都支持你。其实，我没有压力，我失眠并非我有压力，失眠的原因更多是激动和期盼。”

十亿元的身价

此次发布会前，坊间一直就在热传唐骏获得了10亿元转会费。因为此转会费应该是全球最高的，比包括贝克汉姆在内的所有体育明星的转会费都高，作为职业经理人得到转会费在国内也尚属首例。

据说，惠普总裁卡莉当年跳槽至惠普的转会费是3200万美元，以股票支付；李开复从微软跳槽到谷歌得到的转会费大约是150万美元，用现金支付。

“翻译成转会费也许有些牵强，因为这笔收益不属于我的前公司，只属于我自己。”唐骏表示，“我只是希望给中国职业经理人树立起标杆，推动中国职业经理人制度的完善。美国的职业经理人都有signinbonus（加盟奖金），但是国内却没有这样的规则。我希望改变这个局面，不能光像电影里那样喊口号：21世纪人才最重要。从我开始，让中国的企业家们更加重视职业经理人吧。”

这笔钱是以持有紫金矿业、新华都购物广场等集团及下属公司原始股方式来支付的，紫金矿业已于此发布会召开的第二天开始进行网上申购，而如果将来公司股价上涨的话，唐骏拥有的转会费也将水涨船高。据测算，此前在盛大任职的四年，唐骏收入超7500万美金。

新华都集团董事长陈发树热情地表态：“唐骏的价值不止10个亿。我们旗下有这么多控股和参股的公司将要上市，届时很多高管获得的股权收益都是10多亿。”

在唐骏离开盛大后，盛大已经不再聘请“高价”总裁，改为从内部提拔高管。对于新华都此次天价聘请唐骏是否值得的问题，陈发树表示：“我们已经用了十多年的时间寻找职业经理人，找到合适的人不容易。唐骏和我们公司的理念是相同的，唐骏必将带领公司走向未来的辉煌。”

唐骏认为，转会费制度能达到双赢的结果，让职业经理人的利益得到保障，而公司将会想方设法发掘职业经理人的价值。

一分钟的决定

唐骏曾经在微软工作10年，用7年时间做到微软中国总裁；后转战盛大，成为外企成功空降到民企的第一人。此次决定始于去年12月的一次聚餐。

“当时是几个朋友约在一起吃饭。”面对记者，唐骏回顾了认识陈发树的经过。吃饭时，陈发树讲了自己的发家史、投资观点，让唐骏感觉他们的理念十分一致，“陈发树要将新华都打造成全国、乃至全球最优秀企业的执著精神打动了我。”而唐骏做企业“强调沟通”的观点也给对方留下了深刻的印象。

两人相见恨晚，吃完饭后，从浦东香格里拉酒店转到浦西喝茶，聊天中陈发树突然问唐骏：“我们正在寻找一位总裁，您愿意吗？”没有谈任何条件，唐骏考虑了不到1分钟就回答：“我愿意。”“就这么短短1分钟，决定了我们未来一起合作。”

唐骏新加盟的新华都集团是福建省一家民营企业，旗下包括紫金矿业、新华都购物广场、福建新华都工程和福建武夷山旅游等数家公司，业务遍及旅游、连锁、矿产等领域。新华都董事长陈发树以199.3亿元资产被《福布斯》杂志评为2007年内地富豪榜第16名。

业内普遍认为，唐骏过去十多年的职业经理人生涯，不仅已经积累了丰富的专业管理经验，而且拥有开阔的国际化视角；唐骏曾帮助盛大成功登陆纳斯达克，积累了丰富的资本运作经验，这些对新华都的未来发展都将大有裨益。

唐骏表示，世界500强企业中95%的企业都是采用职业经理人的管理方式，中国企业在不断成长、发展壮大过程中，对职业经理人的需求也会越来越大。

据悉，唐骏加盟新华都之后，将负责新华都集团的日常管理、长期战略、集团运营、对外投资及资本运作等事务。

唐骏介绍说：“现在集团有6个控股参股公司，很快就有第7个，我们会在5月份宣布，这是一家金融和IT行业交叉的大型企业，拥有十多年的历史。”

其实早在盛大任职期间，唐骏对自己下一步的职业生涯的规划就是经营传统的多元化企业，现在可谓如愿以偿。

面对他会在新华都干多少年的提问，唐骏这样回答：“我不想有第四次这样的消息发布。”他暗示在新华都任职的时间会比微软的10年更长。陈发树则说，给唐骏的聘书中没有聘期。“我的目标是把新华都做成全国最有影响力的民营企业之一，至少是中国民营企业的前十大。”唐骏表示，“我永远不会创业，我希望用自己的努力把职业经理人这个角色做到极致，改变中国人的传统看法，也就是做职业经理人不如创业当老板！”