“需要什么专业？”

“需要中专生吗？”

“请问贵公司待遇如何？”

“我是北京生源，虽然专业不对口，我能试试吗？”

5月30日上午10时，北京市通信公司西单电报大楼里，2003年北京地区高校毕业生网上招聘会正在举行。一间60平方米的演示厅内，通过互联网络，9家用人单位的人事主管与全国成千上万的求职大学生实现了网上交流。

由北京市人事局举办的本次招聘会，吸引了北京西单友谊集团、北京冠星科技开发研究所等9家企事业单位参加，涉及商贸、出版、科技等行业，为饭店管理、电子商务、商业物流、金融投资、建筑工程、人力资源、广告设计、法语、文秘等专业毕业生提供180个岗位。

电脑页面大约每隔10秒刷新一次的速度，还真让中国外文期刊社负责招聘工作的董佩玲有些目不暇接。“招聘会场冷冷清清，互联网上千军万马。”网上招聘开始仅40分钟，虽然只有1个招聘名额，董女士却收到了150名求职者的问讯留言、求职简历。

1个小时过去了，在不断滚动的应聘信息中，已有接近200名求职者向董佩玲提出了申请，但只有五六份简历被看中。

“在网上应聘，电子文本的简历一定要简明扼要，内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。简历内容应突出专业、学校、社会实践、性格、是否具有工作经验。网上应聘最忌一开口谈钱。”董佩玲对记者说，她所在的单位是事业单位，能解决北京户口，但工资执行国家通行标准，不可能像外企那么高。单位需要有团队精神，性格开朗的年轻人。

北京市人事局毕业生就业服务中心副主任卢林接受记者采访时说：“网上招聘是一种特殊的择业形式，并不能取代传统的现场招聘，网上应聘成功后，应聘者往往还要接受单位面试、笔试的考验。网上招聘只是在非常时期，给人们提供一个特别的信息渠道。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的。建议应聘的大学生，在网上向用人单位提问，内容一定精练，要问最关键的问题、最想知道的内容，回答问题要突出个人特点和优势。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的通讯方式，为进一步联系做好准备。”

据介绍，随着6月非典疫情的缓解，北京市人事局毕业生就业服务中心在组织网上招聘会的同时，已向上级主管部门申请，在合适的条件下，继续为高校应届毕业生举办现场招聘活动。首都一些高校也采取了举行校园内小型露天招聘会、视频电话招聘、邮寄招聘等形式的招聘活动，共同帮助应届高校毕业生做好就业工作。